BRÉSIL

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Le Brésil a ratifié la convention (n° 100) sur l’égalité de rémunération, 1951, adoptée à Genève le 29 juin 1951 par la trente-quatrième session de la Conférence internationale du Travail. La convention a ensuite été ratifiée par le Décret-loi nº 24 du 29 mai 1956, puis promulguée le 25 juin 1957 et récemment mise à jour par le Décret 10.088 du 5 novembre 2019.

Il convient de souligner que le Brésil a annoncé le 8 mars 2023 la soumission au vote du Congrès national d’un projet de loi visant à promouvoir l’égalité de rémunération pour les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions. Bien qu’il existe déjà une législation sur la non-discrimination au travail, le texte présenté par l’Exécutif au mois de mars prévoit des mesures imposant aux entreprises une plus grande transparence en matière de rémunération et élargissant les contrôles et la lutte contre la discrimination salariale.

Nous partageons avec la Coalition internationale pour l’Égalité salariale (EPIC) la vision d’un monde du travail équitable et inclusif, où femmes et hommes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale dans l’ensemble des pays et secteurs d’activité, conformément au Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies.

L’écart de rémunération entre femmes et hommes est en outre lié à de nombreux facteurs, dont la discrimination, qui fait que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’occuper des emplois de mauvaise qualité dans des conditions vulnérables et avec de faibles rémunérations. Dans le cas du Brésil, l’écart moyen de rémunération est de 20 pour cent. Pour y remédier, il s’avère nécessaire de prendre en considération le caractère complexe et multifactoriel des facteurs d’inégalité salariale, qui exigent par conséquent d’être traités selon une approche transversale et multidisciplinaire. Il convient donc de disposer d’une solide base de données empiriques pour aborder la discrimination et ses répercussions sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

En ce sens, le travail fondamental mené par la coalition EPIC dans le cadre de ses campagnes et conférences de défense de l’égalité salariale, ainsi que lors de réunions visant à échanger sur les meilleures pratiques en la matière, est en mesure de nous aider à améliorer la sensibilisation du public et la couverture médiatique de cette thématique.